Nous contribuons à l’étayage des professionnels de terrain et des managers en groupes de pairs ou groupes inter-professionnels (logique de co-développement), pour augmenter leur capacité à penser les situations complexes rencontrées au quotidien, afin de relancer le désir, la parole et l’engagement dans une pratique professionnelle vivante. Miser sur l’intelligence du sujet professionnel est notre parti pris. Nous veillons à rendre à chacun sa capacité à ressentir ce qu’il vit au travail et à dégager du sens et des actions claires à partir de l’analyse de sa propre expérience professionnelle. Pour ce faire, nous garantissons une écoute bienveillante et non complaisante et une audace de dire les choses « au plus juste », pour permettre des avancées. Nous nous appuyons sur des points de vue croisés entre la psychosociologie, la sociologie des organisations, l’anthropologie sociale, la psychanalyse, la clinique du travail, l’ergologie et des méthodologies concrètes et efficaces liées à une pratique de 20 années d’intervention dans les organisations.
Nous formons également des futurs analyseurs des pratiques en intra.